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Août 2008Acer - un changement de cap à suivre!Situation chez les fournisseurs chinois Fournisseurs: Les conditions de travail sont toujours préoccupantes chez les fournisseurs d’Acer. A Yonghong les surveillants peuvent punir leurs employés, s’ils ne sont pas assis de la manière prescrite à leur place de travail. A Lite-On Electronics le salaire des collaborateurs est diminué de 60 yuans en cas d’absence. En outre, l’entreprise n’accepte pas les démissions de ses employés pendant la haute saison. Si ceux-ci décident malgré tout de la quitter, ils doivent renoncer à une partie de leur salaire. Une telle pratique existe également chez Yonghong. Une amélioration a tout de même été constatée chez les fournisseurs d’Acer : ils ont tous augmenté les salaires au moins au minimum légal de 690 yuans (106 fr.) par mois. Des problèmes demeurent cependant avec le paiement des heures supplémentaires, en particulier chez Yonghong et Lite-On Electronics. La première firme paie uniquement les trois premières heures supplémentaires ; tout ce qui va au-delà est considéré comme du travail volontaire effectué bénévolement. La seconde rémunère les heures supplémentaires du week-end seulement à 150% au lieu de 200%. Les progrès accomplis depuis l’an dernier chez les fournisseurs d’Acer sont modestes et il existe toujours de nombreux abus. Politique de responsabilité sociale en Chine En février 2007, lors du lancement de la campagne “High Tech – No Rights” en Suisse, ACER cumulait les indicateurs rouges: absence de code de conduite et de politique de responsabilité sociale, absence de communication et de transparence, refus de reconnaître le non-respect des droits du travail dans les usines de ses fournisseurs, etc. Quatorze mois plus tard, un changement de cap important a eu lieu: pour la première fois, la firme taïwanaise a accepté d’entamer une démarche de responsabilité sociale sur sa chaîne de production. ACER a adhéré en juin 2008 à l’Electronic Industry Citizenship Coalition. Concrètement cela signifie qu'ACER s’engage à intégrer le code de conduite dans ses processus de décisions, ainsi que dans ses contrats avec ses fournisseurs. La firme s’engage également à réaliser des audits et à soutenir la mise en œuvre du code, par des mesures telles que des formations ou des forums de discussions avec ses fournisseurs dans le monde. Enfin, sur son site, ACER indique que des rapports réguliers rendront compte des progrès réalisés dans le domaine environnemental et social. ACER a effectué les premiers pas vers une politique de responsabilité sociale. Ce nouvel engagement est à saluer, mais les œuvres d’entraide resteront vigilantes, car les progrès réels devront être évalué dans le temps et sur le terrain. Evaluation Rétrospective
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