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Août 2008Apple -La pomme mûrit, mais dans le noirSituation chez les fournisseurs chinois Fournisseurs: Les conditions de travail dans ces quatre firmes demeurent préoccupantes. De nombreux employés manient des matières toxiques sans être suffisamment protégés ou sont engagés sans sécurité juridique, se retrouvant ainsi à la merci des décisions arbitraires de l’employeur. Des sanctions sont prononcées, en particulier chez Primax et Lite-On Electronics. La première firme punit les collaborateurs qui font des fautes en réduisant leur salaire d’un demi-jour. Un taux d’erreur accru n’a cependant rien d’étonnant en haute saison, lorsque les travailleurs sont sous forte pression. La seconde punit ses employés qui ne respectent pas l’une des 15 règles en matière d’hébergement et de cantine. Il faut reconnaître cependant que tous les fournisseurs ont augmenté leurs salaires, en les adaptant au moins au minimum légal de 690 yuans (106 fr.). Politique de responsabilité sociale en Chine Depuis quelques mois, Apple semble avoir mis les bouchées doubles pour accroître son contrôle sur la chaîne de production: son équipe en charge des questions de responsabilité sociale est passée d'une personne en 2007, à huit personnes en 2008. Selon ses affirmations, la firme multiplie les audits en Chine et réalise des cours de formation non seulement pour les cadres, mais également pour les ouvriers/ères des usines. Apple continue cependant de souffrir d'une lacune majeure: l'opacité. La firme donne des réponses lacunaires à ceux qui enquêtent sur ses pratiques, refuse de confirmer la liste de ses fournisseurs et ne donne aucun chiffre sur le nombre concret d’audits et de formations réalisées en Chine. Difficile donc d’avoir des certitudes sur la crédibilité de ses déclarations. Apple refuse également tout débat public au sujet de sa responsabilité sociale et toute collaboration avec des organisations non gouvernementales ou des syndicats. Evaluation Rétrospective
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